--新自由主义经济使市场发展朝着个人主义、地区细化、流动性增强、成功压力增大和独立创业方向　
　
　靠近，摩根士丹利公司亚洲区总裁白迈德说，我们现在无疑处于一个依靠能力和经验的时代。

--以责任为基础,建立职业价值观;明确职业愿景,打造技能和习惯.正如嘉德纳所说:"在这个复杂的时

   代,大企业将重视吸引有愿景、知道往哪去的人,他们是脑中有创意、手上有板手,有实行概念能力

   的人."

--珍惜自己独有的天赋和实力，学会认真聆听发自内心深处的微弱声音。

--个性不完全决定命运，容忍失败。

--成功与智商相关性低，成功可以从模仿做起。

--根据个人价值观、动机、兴趣或家庭生活目标设计事业.

--对于管理者来说,有时情商甚至比智商还重要。美国著名教育家戴尔·卡耐基在调查了无数的明

   星、富商、军政要员之后,得出了这样的结论:一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术

   (科学智能),另外85%要靠人际关系、处世技巧.

--职业生涯规划的意义:帮助个体了解自己的心理资本、社会资本、人力资本,确定职业生涯周期,选择

   职业生涯路线,拟定职业生涯手册,明确短中长期人生目标.通过人力测评工具帮助个体评估并明确自

   己的职业形象、自我形象、内部动机、个人描述、压力表现、工作特长、他人眼中的你、外部诉

   求、优缺点等,对个体进行综合评价,考察个体是否达到主观上的成就感和幸福感以及影响成就感和

   幸福感的因素和障碍.人力测评服务的目的是增进创造性、提高生产力和财富的积聚力、得到幸福

   感、长寿.